谷歌是这个星球上屈指可数的几大数据巨头之一，它掌握着庞大的数据量，对于信息的狂热在公司的管理和招聘上也有体现，他们甚至会研究和分析每一份练习。

　　Google的人力管理高级副总裁Laszlo Bock表示，谷歌对于人才的要求并不是单纯看面试、GPA和考试成绩这些硬指标，有时候这些指标显得不那么重要。比如如果遇到停学过一两年的应聘者，谷歌甚至不会要求他提交GPA的分数。

　　在谷歌人力资源部看来，一个人的能力与GPA的得分没有必然关联，上海谷歌授权代理商发现，即使是对于刚毕业的走入社会的职场新人来说，这种关联也是极其小的。

　　Bock这样解释这个现象，“学术环境是人为环境。在这个环境里成功的人是被精细地训练过的——他们是被训练成功的。”Bock 说。

　　Bock认为更重要的是解决一个没有明显的答案的问题，通过自己的逻辑思维能力，通过分析判断得出自己的答案，远远比直接跟标准答案匹配来得有意思的多。谷歌想要的人，是喜欢解决没有明显答案问题的人。

　　一般而言，面试官都被认为是能够快速读懂人的心理的高手，他们被描绘成拥有看你一眼就知道你是否适合这个岗位的能力的人。然而，实际上，谷歌发现，很多管理者、招聘者和HR并没有这种能力，这是一种误读。

　　通过观察数万场面试，分析研究它们，Bock发现，面试官给应聘者打的分数与他们***终在工作中的表现没有任何关联。

　　谷歌的面试题一向以费脑而著称，但是　Bock认为，这些高难度的问题除了提升面试官的优越感外，毫无意义。他认为***有用的是情景面试。但是外界普遍以GPA的分数来衡量一个人是否***，这几乎成为习惯。