在当今全球化的商业环境中，提高员工福利和劳动条件以及确保供应商遵守劳工权益是企业社会责任的重要组成部分。通过关注员工福利和劳动条件，企业可以提高员工的工作满意度和忠诚度，增加生产力和效率，同时也能够树立企业的良好形象和声誉。以下是一些方法和措施，可以帮助企业实现这些目标。

首先，企业应该建立一个完善的员工福利制度。这包括提供合理的薪资和福利待遇，如医疗保险、退休金计划、带薪休假等。此外，企业还可以提供培训和发展机会，帮助员工提升技能和职业发展。通过提供全面的福利制度，企业可以吸引和留住优秀的员工，提高员工的工作满意度和忠诚度。

其次，企业应该确保员工的劳动条件符合法律法规和行业标准。这包括提供安全和健康的工作环境，保障员工的劳动权益。企业应该制定和执行相关的政策和程序，确保员工不受歧视、虐待或骚扰。此外，企业还应该建立有效的沟通渠道，让员工能够表达意见和关切，及时解决问题。

第三，企业应该与供应商建立合作伙伴关系，确保他们遵守劳工权益。企业可以要求供应商签署合同或协议，明确规定劳工权益的保护要求。同时，企业应该进行定期的供应商审核和监督，确保他们符合相关的法律法规和行业标准。如果发现供应商存在违规行为，企业应该采取适当的措施，如警告、解除合作关系等，以确保劳工权益得到保护。

最后，企业应该积极参与社会和行业组织，推动劳工权益的保护和改善。企业可以加入相关的倡导组织，参与制定和推动劳工权益的政策和法规。此外，企业还可以与其他企业分享经验和最佳实践，共同提高员工福利和劳动条件。

总之，提高员工福利和劳动条件以及确保供应商遵守劳工权益是企业社会责任的重要方面。通过建立完善的员工福利制度，确保员工的劳动条件符合法律法规和行业标准，与供应商建立合作伙伴关系，积极参与社会和行业组织，企业可以实现这些目标，并为员工和供应商创造一个公平、安全和健康的工作环境。